Management de l'Agence / de son activité *
Améliorez la qualité de vie au travail et engagez votre équipe dans une démarche QVT structurée
Type de formation
Formation professionnalisante (délivrance d'une attestation de formation)
Public
Architectes, paysagistes concepteurs, collaborateurs, RH, dessinateurs, toute personne travaillant dans une entreprise
Région
National
Le programme
Module : QVT
Accueil des participants et introduction
Présentation de l'intervenants et des participants
Rappel des objectifs de la formation
Evaluation de positionnement
1ère séquence - 3h30
Trouver les raisons er les avantages à la QVT
- Pourquoi parler de QVT ?
- L’injonction au bonheur
Repérer les risques et les conséquences sur l’être humain d’une absence de QVT
- Définitions RPS/QVT : un faux miroir inversé
- L’impact du stress au travail
- Les conséquences des risques psychosociaux
- Pour soi
- L’entreprise
Identifier les enjeux de la génération Z et A
- Leurs besoins et valeurs dans un monde VUCA
- Les enjeux de la marque employeur
2ème séquence - 3h30
Définir la QVT dans ses formes concrètes pour les collaborateurs
- Les actions que je peux mener pour moi
- Les actions que je peux mener pour/avec l’autre
Définir la QVT dans ses formes concrètes pour l’entreprise
- Les actions structurelles et RH
- Le quotidien de l’entreprise : le management
Synthèse des points clés
Evaluation de validation des connaissances
Feedback de la formation
Dans une optique d’adaptation au public, le programme fournit pourra être plus ou moins largement modifié selon les attentes et les besoins des participants que l’intervenant aura identifié lors de l’étude des questionnaires de positionnement.
Formatin en présentiel
La méthode pédagogique appliquée repose sur des :
- exposés de théorie, de cas pratiques et d’exemples concrets, suivis de périodes de questions-réponses
- exercices d’application individuels ou en sous-groupes, jeux de rôle
- accès en ligne aux ressources pédagogiques et documentaires
Tous les détails
Niveau d'entrée requis
Acteur du cadre de vie
Contexte de la formation
Cette formation sur la qualité de vie au travail (QVT) est conçue pour répondre aux enjeux actuels de prévention des risques psychosociaux (RPS) et d’amélioration du bien-être en entreprise. Face à une hausse du stress au travail et à des attentes croissantes en matière d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, notamment chez les générations Z et A, les entreprises doivent adapter leurs pratiques managériales pour créer un environnement de travail sain.
L’objectif est d’apporter aux participants des outils concrets pour identifier les sources de stress et de mal-être, et pour les traduire en actions correctives au quotidien. Les participants apprendront à mettre en place une démarche QVT structurée, à évaluer les besoins des collaborateurs et à élaborer un plan d’actions adapté aux réalités de l’entreprise.
Cette formation leur permettra également de renforcer la cohésion d’équipe et de prévenir l’apparition de conflits, en favorisant un management bienveillant et participatif. Les bénéfices incluent une meilleure fidélisation des talents, une réduction de l’absentéisme, et une amélioration de la productivité grâce à un climat social plus favorable.
Utilisable immédiatement dans leur pratique quotidienne, cette formation donne aux managers et responsables RH les compétences nécessaires pour instaurer un cadre de travail propice à l’épanouissement des collaborateurs. En intégrant les concepts clés de la QVT, ils pourront optimiser à la fois la performance de l’entreprise et sa marque employeur dans un contexte concurrentiel.
Pré-requis
Aucun
Modalités d'évaluation des acquis de la formation
Établissement d’une attestation de stage
Modalités d'évaluation de la qualité de la formation
Avant la session, un questionnaire de positionnement préformation est proposé aux participants, afin de permettre au formateur d’affiner sa présentation en fonction des profils et des attentes de chacun.
Il sera complété dès l’ouverture par un tour de table de présentation.
Ensuite, plusieurs évaluations ponctueront la formation, sous différents formats (quiz, exercices, jeux de rôle et/ou échanges oraux).
Le dernier jour, un bilan oral permettra de revoir ensemble les points d’acquisition de ces journées. Le lendemain de votre formation, vous recevrez un questionnaire qualité dématérialisée. Une fois votre dossier complété, vous recevrez vos attestations.
Pour MAJ, la mise à jour est résolument dédiée à l'engagement envers l'excellence opérationnelle et les performances probantes. Les évaluations émanant du sondage de satisfaction seront diffusées en temps réel sur notre site ainsi que nos applications, sans possibilité de notre part d'interférer avec leur affichage.
Niveau de professionnalisation visé
Approfondissement (être capable d’appliquer les acquis de formation dans des situations similaires)
Organisme de formation
MAJ - FORMATION CONTINUE - architecture et cadre de vie
308 Avenue Thiers
33100 Bordeaux
France
L'Équipe MAJ FORMATION
05.57.14.06.97
formation@maj-na.fr
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