Gestion administrative des RH et organisation comptable
Type de formation
Formation professionnalisante (délivrance d'une attestation de formation)
Public
Cette formation s'adresse à toute personne en charge de la comptabilité d'une entreprise qui souhaite acquérir les bases de l'administration RH et de la comptabilité
Région
National
Les objectifs
Identifier les dispositions légales et réglementaires en droit du travail, de la phase de recrutement jusqu’au départ du salarié
Mettre en place des outils d'administration du personnel
Gérer la formation des salariés
Gérer la durée du temps de travail, les principales absences et les congés
Effectuer le suivi des entretiens professionnels obligatoires et réaliser ceux des personnels non-cadres
Fournir les outils permettant d'assumer la gestion courante, sur le plan comptable
Le programme
Module : Gestion administrative des RH et organisation comptable
Obligations légales et réglementaires en droit du travail
Décrypter les points clés de la convention collective nationale des organismes de formation
Mettre à jour le règlement intérieur, les affichages et registres obligatoires
Principes et outils d’administration du personnel
Mettre en place des outils de gestion de suivi RH : tableau de suivi des absences, congés…, fiche de synthèse, fiche salarié, check-list documents obligatoires à l’embauche…) A préciser
Durée du temps de travail, absences et congés
Evaluer les écarts entre les règles de temps de travail définies par la convention collective nationale des organismes de formation et celles pratiquées au sein de l’association Îlot Formation
Redéfinir les règles de temps de travail (heures complémentaires, supplémentaires…) et les formaliser par un accord d’entreprise
Distinguer les différents types d'absence cités par la convention collective pour mieux les gérer (congés payés, RTT, congés spéciaux, absences personnelles, familiales ou pour maladie)
La formation des salariés
Relever les besoins en formation des salariés (entretien professionnel, à la demande…)
Tenir à jour le plan de développement des compétences
Les modalités de l’entretien professionnel
Organiser la planification des entretiens professionnels au sein de la structure en relation avec les administrateurs
Réaliser les entretiens professionnels des salariés non-cadres
Rendre compte des bilans aux administrateurs et cadres
La mise en place de l’organisation comptable
Choix d'une organisation comptable et élaboration de procédures liées aux opérations courantes
Formation basée sur des apports théoriques étroitement liés à des cas pratiques
Méthodes participatives et confrontation d’expériences
Présentation par les participants qui le souhaitent de documents issus de leurs propres structures (confidentialité assurée)
Mise à disposition de supports numériques sur les différents aspects de la formation
Tous les détails
Contexte de la formation
Cette formation porte sur la mise à jour et l’acquisition des compétences de base indispensables à la gestion des ressources humaines au sein d’une TPE. Elle s’adresse au comptable qui a en charge la gestion quotidienne des RH : établissement et suivi des différents contrats (travail, mutuelle…), transmission des éléments pour l’établissement des fiches de paie, suivi des congés et des absences, réalisation des entretiens professionnelles des non-cadres.
A l’issue de cette formation, le comptable devra être capable de gérer les bases de l’administration RH et de la comptabilité dans le respect des obligations légales.
Modalités d'évaluation des acquis de la formation
Établissement d’une attestation de stage
Modalités d'évaluation de la qualité de la formation
Pour les personnes en situation de handicap
En cas de besoins spécifiques, contactez notre référente handicap :
Elsa DUCUING
contact@ilotformation.com
05 62 86 16 33
Organisme de formation
Ilot Formation
26 boulevard d'Arcole
31000 Toulouse
France
Nadine COLDEFY
05.62.86.16.33
contact@ilotformation.com
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