Fil d'Ariane
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Accueil des participants et introduction
Présentation de l'intervenants et des participants
Rappel des objectifs de la formation
Evaluation de positionnement
1ère séquence - 3h30
Introduction à la prévention du harcèlement et de la discrimination dans la maîtrise d’œuvre et d’ouvrage
2ème séquence - 3h30
Identifier les comportements à risque et adopter une posture proactive
3ème séquence - 3h30
Gestion des incidents et mise en place d’actions correctives
Gestion des incidents de harcèlement et discrimination : procédures spécifiques à la maîtrise d’œuvre
4ème séquence - 3h30
Renforcer une culture d’entreprise inclusive et collaborative
Synthèse des points clés
Evaluation de validation des connaissances
Feedback de la formation
Dans une optique d’adaptation au public, le programme fournit pourra être plus ou moins largement modifié selon les attentes et les besoins des participants que l’intervenant aura identifié lors de l’étude des questionnaires de positionnement.
La méthode pédagogique appliquée repose sur des :
Acteur du cdre de vie
Dans les entreprises de maîtrise d’œuvre et de maîtrise d’ouvrage, où la collaboration entre architectes, ingénieurs, et autres professionnels est essentielle, il est primordial de prévenir les comportements de harcèlement et de discrimination. Ces comportements peuvent compromettre la qualité des projets, provoquer des retards et nuire à l’image de l’entreprise. Cette formation vise à outiller les participants pour qu’ils puissent identifier, prévenir, et traiter ces problématiques, tout en respectant les obligations légales.
Aucun
Établissement d’une attestation de stage
Avant la session, un questionnaire de positionnement préformation est proposé aux participants, afin de permettre au formateur d’affiner sa présentation en fonction des profils et des attentes de chacun.
Il sera complété dès l’ouverture par un tour de table de présentation.
Ensuite, plusieurs évaluations ponctueront la formation, sous différents formats (quiz, exercices, jeux de rôle et/ou échanges oraux).
Le dernier jour, un bilan oral permettra de revoir ensemble les points d’acquisition de ces journées. Le lendemain de votre formation, vous recevrez un questionnaire qualité dématérialisée. Une fois votre dossier complété, vous recevrez vos attestations.
Pour MAJ, la mise à jour est résolument dédiée à l'engagement envers l'excellence opérationnelle et les performances probantes. Les évaluations émanant du sondage de satisfaction seront diffusées en temps réel sur notre site ainsi que nos applications, sans possibilité de notre part d'interférer avec leur affichage.
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