Elaborer son projet de formation avec le bilan de compétences

La démarche de cet accompagnement consiste, à travers une succession d’échanges avec un personne formée à cet exercice, à analyser vos compétences et reconsidérer ces dernières sous un angle différent. Cette démarche et le temps que vous y allouerez est considérée comme de la formation structurée.

Comment bien choisir son centre de bilan de compétences ?

Les centres de bilan de compétences sont des organismes privés, des centres de formations ou interinstitutionnels de bilan de compétences (CIBC). En tant que professionnels libéraux, le choix du prestataire est libre. Il est donc plus difficile de trouver le bon organisme.

1. Repérer les centres habilités à réaliser un bilan de compétences

Avant d’entamer un bilan de compétences renseignez-vous sur la légitimité du centre à exercer.
Celle-ci est étroitement liée à la prise en charge du bilan, car pour cela il faut que le centre soit :

• Habilité ou référencé
• Agrée par l’Etat (enregistré à la DIRRECCTE)
• Datadocké [1]

Sous ces conditions, les bilans de compétences sont pris en charge par :

• Le Compte Personnel de Formation  
• l’AGECIFE[2] et le Crédit d’impôt pour les dirigeants de sociétés

2. Identifier le centre habilité et le professionnel qui vous conviennent

Puisque l’objectif d’un bilan de compétences est de réfléchir avec un expert sur votre parcours, vos acquis et votre projet, il est important de prendre le temps de choisir et de se rassurer sur la méthode utilisée par le professionnel qui vous accompagnera.

Cet expert n’aura pas forcément l’expérience de votre métier. Néanmoins, il sera en capacité d’entendre et de traduire vos besoins en projet de formation.

> Des conseils :

• N’hésitez pas à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour vous accompagner dans votre démarche
• Prenez rendez-vous avec plusieurs centres car les « entretiens diagnostic » sont gratuits. Cela vous permettra d’entamer votre bilan sereinement.

Le bilan de compétences dans le plan de rattrapage ?

Vous n’êtes pas à jour de votre obligation de formation et vous ne savez pas par où commencer ?
Faire un bilan de compétences c’est faire le premier pas dans la construction d’un projet de formation, mais aussi :

• Apprendre à mieux se connaitre
• Savoir optimiser ses compétences
• Organiser sa carrière professionnelle

> Bon à savoir : les heures faites dans le cadre du bilan de compétences se déclarent dans la partie structurée de l’obligation de formation.

Pour aller plus loin : 

• Envie de changement : pourquoi ne pas faire un bilan de compétences ?
• Pensez à utiliser votre compte personnel formation
• Faites appel au conseil en évolution professionnelle

[1] Elle permet aux financeurs de la formation professionnelle de vérifier la conformité des organismes de formation vis-à-vis des 6 critères qualité définis par la Loi

[2] Association de Gestion et du Financement de la formation des Chefs d'Entreprise