Cadre juridique *
FORMATION A DISTANCE : Embaucher, manager, former et fidéliser son personnel
Type de formation
Formation professionnalisante (délivrance d'une attestation de formation)
Public
Public/Profil des stagiaires :<br />Dirigeants d’entreprises, travailleurs indépendants, responsables de la gestion des ressources humaine
Région
National
Les objectifs
Permettre à un employeur ou à un futur d’employeur de gérer la relation sociale avec le personnel, en respectant les règles fondamentales en matière de droit du travail, et de maitriser la législation y afférente, ainsi que de prévenir les éventuels conflits sociaux.
Le programme
Module : FORMATION A DISTANCE : Embaucher et manager son personnel
Présentation des stagiaires et de la formation
1. Professionnaliser le recrutement
2. Préparer l’entretien d’embauche
3. Les règles et formalités liées à l’embauche
4. Préserver la santé et la sécurité
5. Prévoir les règles de vie au sein de l’entreprise
6. Gérer la relation contractuelle
7. Transmettre efficacement les consignes de travail
8. Appréhender les absences
9. Savoir sanctionner
10. La rupture du contrat de travail
11. Les formalités de fin de contrat
Les risques liés à la rupture du contrat de travail
Bilan de la première journée de formation
Programme formation Embaucher, manager, former et fidéliser son personnel - Version 1 - novembre 2020
Présentation magistrale avec apports pédagogiques du consultant formateur, animation participative sur des exemples concrets, échanges dynamiques avec les stagiaires
Module : FORMATION A DISTANCE : Former et fidélier son personnel
Tour de table
1. Les défis de l’employeur dans la gestion RH
2. Concevoir sa stratégie RH
3. Les outils de pilotage en matière de rémunération
4. Salaires, primes et autres instruments de rémunération
5. Intéressement et épargne salariale
6. Les outils de fidélisation
7. Entretiens professionnels et réunions de travail
8. La gestion de l’hygiène et de la sécurité
9. Le plan de développement des compétences
Les outils de sauvegarde des compétences et de l’emploi
Bilan de la formation
Programme formation Embaucher, manager, former et fidéliser son personnel - Version 1 - novembre 2020
Présentation magistrale avec apports pédagogiques du consultant formateur, animation participative sur des exemples concrets, échanges dynamiques avec les stagiaires.
Tous les détails
Contexte de la formation
La CAPEB, organisation professionnelle à vocation syndicale, a pour vocation soutenir les intérêts des petites entreprises du bâtiment. Pour cela, elle intervient régulièrement sur le champ juridique, afin d’apporter aux entreprises adhérentes des services de qualité, notamment dans le domaine du droit social.
C’est dans ce cadre que la CAPEB propose, par le biais de son juriste émérite, l’animation de sessions de formations portant sur des thèmes tels que les règles liées à l’embauche, l’élaboration de la fiche de poste, le contrat de travail et ses modes de rupture et d’une manière générale les obligations de l’employeur.
Pré-requis
Pas de pré-requis
Modalités d'évaluation des acquis de la formation
Établissement d’une attestation de stage
Modalités d'évaluation de la qualité de la formation
Modalités pédagogiques :
Les formations se déroulent en présentiel ou en distanciel.
Un questionnaire pédagogique est envoyé avant la formation pour recueillir les besoins des stagiaires. Ce questionnaire est envoyé au formateur avant la formation afin qu'il s'adapte aux publics.
Les formations se clôturent par une évaluation à chaud de la satisfaction du stagiaire sur le déroulement de la formation, les activités proposés et l'atteinte des objectifs définis.
Une attestation de formation est délivrée à l'issue de la formation.
Accessibilité aux personnes handicapées : Contactez Yvelise Joseph au 06 61 96 33 74 pour trouver une solution adaptée à votre situation.
Suite à l'identification d'un besoin d'adaptation de la formation à un handicap : le lieu, la durée, le déroulé, les supports pédagogiques pourront être adaptés.
Hébergement-transport-restauration :
Consultez notre site internet www.crepabfc.fr (rubrique contact).
Niveau de professionnalisation visé
Approfondissement (être capable d’appliquer les acquis de formation dans des situations similaires)
Organisme de formation
CREPA BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
1 Boulevard de Brosses
21000 Dijon
France
Benoît BAZEROLLES, PRÉSIDENT
03.39.27.06.12
formation@crepabfc.fr
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