Gestion administrative des ressources humaines

Module : Gestion administrative des ressources humaines

Obligations légales et réglementaires en droit du travail
>       Décrypter les points clés de la convention collective nationale

>       Identifier les obligations légales d’une PME, les affichages et registres obligatoires, document Unique

Principes et outils d’administration du personnel
>       Mettre en place des outils de gestion de suivi RH : tableau de suivi des absences, congés…, fiche de synthèse, fiche salarié, check-list documents obligatoires à l’embauche…) A préciser

Durée du temps de travail, absences et congés
>       Evaluer les écarts entre les règles de temps de travail définies par la convention collective nationale des organismes de formation et celles pratiquées au sein de l’entreprise

>       Connaitre les règles de temps de travail définies par le droit du travail et la convention collective nationale

>       Identifier les règles de temps de travail (heures complémentaires, supplémentaires…)

>       Distinguer les différents types d'absence cités par la convention collective pour mieux les gérer (congés payés, congés spéciaux, absences personnelles, familiales ou pour maladie)

La formation des salariés
>       Relever les besoins en formation des salariés à la demande

>       Tenir à jour le plan de développement des compétences

>       Connaitre le fonctionnement de l’OPCO

Les modalités de l’entretien professionnel
>       Organiser la planification des entretiens professionnels au sein de la structure

>       Rendre compte des bilans à la direction

Accompagner à la création d’une fiche de poste
>       Définir les objectifs et enjeux de la création d’une fiche de poste

>       Identifier les missions principales du poste

>       Identifier les activités et les tâches liées au poste

>       Définir les compétences techniques et transversales nécessaires

>       Identifier les conditions de réalisation

>       Analyser la situation de travail