Cadre réglementaire de la construction *
Recruter et intégrer ses collaborateurs
Type de formation
Formation professionnalisante (délivrance d'une attestation de formation)
Format pédagogique
Présentiel
Public
Architectes, collaborateurs d'architectes, maîtres d'œuvre, constructeurs Groupe de 8 à 15 stagiaires
Région
Bretagne
Durée
2 demie journée soit 7h
Prix indicatif
À partir de 672€ HT
Sessions
Distanciel
CAEN
Contactez-nous pour plus d'informations :
03 67 10 47 81 – formation@scop-les2rives.eu
Les objectifs
- Attirer de nouveaux collaborateurs
- Déceler les compétences d’un candidat
- Mener efficacement un entretien de recrutement
- Maîtriser l’intégration du nouveau collaborateur
Le programme
JOUR 1 :
1. Communiquer et recruter
• Définir précisément le besoin, le poste, les missions et les compétences associées
• Connaitre son image et la promouvoir : la marque employeur
• Connaitre et choisir les différents outils de sourcing (jobboard, réseaux sociaux, cooptation…)
• Rédiger une annonce attractive et choisir les supports de diffusion
• Analyser les CV et présélectionner les candidats (l’entretien téléphonique préalable)
2. Structurer l’entretien et valider le recrutement
• Préparer l’entretien
• Accueillir le candidat, présenter son agence et le poste
• Identifier les écarts entre le poste et le profil de l’interlocuteur
• Conclure l’entretien et valoriser l’intégration
JOUR 2 :
• Choisir le meilleur candidat à l’aide d’une grille de sélection
• Prioriser les éléments comportementaux
• Répondre aux candidats
Bien intégrer le nouveau collaborateur
• Construire un parcours d’intégration
• Mobiliser et sensibiliser l’équipe à l’arrivée d’un nouveau collaborateur
• Identifier l’intérêt et le rôle d’un tuteur dans l’intégration
• S’assurer de la bonne intégration du nouveau collaborateur
Les formateurs
OBERTHUR Xavier
Gérant de la société TMP conseil spécialisée dans le développement commercial des entreprises et formateur.
Tous les détails
Contexte de la formation
TY eco² est un centre de formation mais aussi un bureau d'ingénierie qui réalise des études thermiques et techniques dans le cadre de projets de construction ou de rénovation. Dans ce contexte, nous avons des échanges régulier avec des cabinets d'architecture. Nous réalisons également des enquêtes de terrain. Ceci nous permet d'être à l'écoute des besoins en formation.
Au delà de leur activité d'architecture, les gérants d'agence d'architectures doivent connaitre et utiliser les outils permettant de recruter et intégrer des collaborateurs. Leur formation initiale ne leur permet pas toujours d'avoir les connaissances requises pour mettre en place des outils de recrutement et assurer ainsi une bonne intégration des collaborateurs dans l'agence.
Pré-requis
Aucun
labels
QUALIOPI 2024
Modalités d'évaluation des acquis de la formation
Vérification des connaissances par mise en situation (études de cas) et vérification de l'atteinte des objectifs en fin de formation. QCM pour la validation des acquis
Modalités d'évaluation de la qualité de la formation
Objectifs : Evaluer 3 thèmes spécifiques, Les attentes et les contenus , Accueil, rythme et pédagogie, formateurs et supports
Niveau de professionnalisation visé
Approfondissement (être capable d’appliquer les acquis de formation dans des situations similaires)
Modalités pédagogiques
▪ Apports théoriques : présentation Powerpoint, Photos.
▪ Etudes de cas concrets
▪ Mise en situation
▪ Quizz
Organisme de formation
TY eco²
Karène CHEVALIER
02 99 52 14 38 - autre contact Virginie PORQUET
contact@tyeco2.com - secretariat@tyeco2.com
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