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Le Conseil Régional de l'Ordre des Architectes couvre 10 départements et compte 1800 architectes*. Notre institution est organisée en 3 pôles : Châlons-en-Champagne, Nancy (le siège) et Strasbourg. En 2024, les 24 élu(e)s ordinaux sont épaulé(e)s par une équipe de 6 salarié(e)s réparti(e)s dans les différents pôles.
Le Conseil Régional de l'Ordre des Architectes couvre 10 départements et compte 1800 architectes (données avril 2024).
Notre institution est organisée en 3 pôles : Châlons-en-Champagne, Nancy (le siège) et Strasbourg. En 2024, les 24 élu(e)s ordinaux sont épaulé(e)s par une équipe de 6 salarié(e)s réparti(e)s dans les différents pôles.
Les chiffres clés des Pays de la Loire
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Contribuer à la création de la charte BIM de l’Agence. Maitriser et appliquer les standards de production graphique. Préparer un fichier modèle afin de coordonner le travail de l’agence.
Identifier le contexte historique et règlementaire de la démarche de qualité environnementale Intégrer la démarche bas carbone dans l'acte de construire Repérer les principes d'analyse du cycle de vie appliqué au secteur du bâtiment Analyser l'impact de la démarche bas carbone sur les méthodes de travail
14 heures
Rappeler les procédures de choix de la maîtrise d’œuvre avec jury. Acquérir les connaissances nécessaires pour être juré de concours. Conseiller, guider, aider, argumenter, décrypter, éclairer pour une bonne analyse des dossiers de candidatures et des prestations remises par les concurrents. Rappeler la déontologie, l’éthique et la valeur pédagogique de l’architecte juré.
Identifier les dispositions légales et réglementaires en droit du travail, de la phase de recrutement jusqu’au départ du salarié Mettre en place des outils d'administration du personnel Gérer la formation des salariés Gérer la durée du temps de travail, les principales absences et les congés Effectuer le suivi des entretiens professionnels obligatoires et réaliser ceux des personnels non-cadres Fournir les outils permettant d'assumer la gestion courante, sur le plan comptable
> Identifier les dispositions légales et réglementaires en droit du travail, de la phase de recrutement jusqu’au départ du salarié > Mettre en place des outils d'administration du personnel > Gérer la formation des salariés, OPCO > Gérer la durée du temps de travail, les principales absences et les congés
A l’issue de la session, le stagiaire sera en capacité de déterminer le coût d’agence pour chaque projet et d’en effectuer le suivi de façon à prendre les mesures appropriées en cas d’écart.
A la fin de la formation le participant connaîtra : - Les sources de chaleur interne dans le bâtiment - Les points clé d'une conception prenant en compte le confort d'été sans négliger le confort d'hiver Le participant saura : - Concevoir un bâtiment prenant en compte le confort d'été et le confort d'hiver
A l'issue de la formation, chaque participant connaîtra :
les comportements physiques et hygrothermiques du bâti ancien ; les dysfonctionnements liés à une rénovation sans précaution ; les règles de l'art concernées et les limites des réglementations ;
Le stagiaire sera capable de :
maîtriser les matériaux et les techniques de mise en œuvre possibles ; prescrire des matériaux et des techniques adaptés à la rénovation du bâti ancien.
Savoir :
identifier les supports et les enduits compatibles (bâti ancien notamment) conseiller
Etre capable :
de maîtriser les qualités et techniques propres aux différents mortiers